“金九銀十”求職旺季，求職者如何選擇適合自己的職業(yè)？發(fā)展新質生產力，需要什么樣的人才 ？企業(yè)“求賢若渴”，又如何精準找到那片屬于自己的“拼圖”？
??近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市新質生產力人力資源開發(fā)目錄（2025年版）》（以下簡稱《開發(fā)目錄》），用大數據為這些問題提供一份科學的“北京答案”。
??9月9日，北京市人社局在北京國家會議中心舉辦“‘崗’好有我‘職’等你來”專項招聘暨就業(yè)政策宣傳月首場招聘會。新華社發(fā)
??1330萬條求職數據說了啥？
??人才是強國之本，競爭之基。然而，人才與崗位之間，常常橫亙著信息的鴻溝。中國人民大學勞動人事學院院長趙忠說，這份目錄的核心價值，就在于將分散的政府信息和市場信息進行匯總、梳理和提煉，形成一個強大的信息樞紐。
??“《開發(fā)目錄》分析了人力資源市場1330萬條崗位求職信息，深度融合招聘、薪酬等多元數據，精準描繪出北京人才市場的真實圖景?！北本┦腥松缇秩肆Y源開發(fā)處相關負責人說，北京的哪些崗位最為緊缺、哪些區(qū)域需求旺盛、具體崗位需要何種技能等問題，目錄都能給出答案。
??這背后，是首都北京推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化過程中的一項扎實舉措。趙忠說，北京用海量數據為市場決策提供有力支撐，讓“人盡其才、才盡其用”有了堅實的數據基石。
??《開發(fā)目錄》有啥用？
??今年的目錄體系更為豐滿，形成了“重點產業(yè)—市場需求—人才發(fā)展”環(huán)環(huán)相扣的三位一體格局，這份“人才地圖”的價值，正從紙面走向實踐。
??對于企業(yè)，它是決策的“智庫”。“目錄的發(fā)布為我們企業(yè)人才戰(zhàn)略的落地提供了強大的政策支撐?！?60數字安全集團副總裁李娜感慨，在技術跨界融合成為常態(tài)的今天，企業(yè)視角有限，而目錄提供了更廣闊的視野。“比如我們要招既懂網絡安全又懂智能制造的復合型人才，就可以參考目錄中對新一代信息技術崗位的技能描述，這為我們精準引才提供了關鍵依據。”
??對于高校，它是改革的“風向標”?！按髮W教育已進入大眾化階段，人才的培養(yǎng)必須與社會經濟發(fā)展的需求更好地適配?！壁w忠認為，目錄為高校的專業(yè)設置、課程改革提供了來自市場前沿的反饋。目前，北京市一些高校已積極行動起來，與社會機構合作開設面向大學生的“技能班”，幫助學生們將理論與實踐相結合，以更強的競爭力擁抱就業(yè)市場。
??對于政府，它是施策的“操作手冊”。北京市人力資源和社會保障局副局長李李表示，《開發(fā)目錄》已成為多項人才政策制定的核心依據。在高校畢業(yè)生引進、人才積分落戶、職稱評審專業(yè)設置以及技能人才培養(yǎng)等重點工作中，確保了公共資源能夠精準滴灌到最急需的領域，充分體現(xiàn)了“有效市場”與“有為政府”的有機結合，共同服務于北京國際科技創(chuàng)新中心建設和高質量發(fā)展的大局。
??那么，這個目錄復雜嗎？怎么讀懂？
??北京市人社局人力資源開發(fā)處相關負責人介紹，3個子目錄中，《重點產業(yè)領域人力資源開發(fā)目錄》代表北京市未來產業(yè)發(fā)展方向。包括13個產業(yè)、58個核心領域、156個重點方向，列舉了377個代表性崗位。該目錄從人力資源供需匹配難度、培養(yǎng)難度和轉崗難度等3個維度進行綜合評級，星級越高綜合緊缺程度越高。
??《技能人才需求目錄》涵蓋了具體工種的緊缺程度。包括9個產業(yè)、73個職業(yè)（工種）的年薪中位值、緊缺水平、工作區(qū)域等，求職者心儀的崗位急需緊缺程度如何，在北京哪個區(qū)聚集，需要掌握什么核心技能，讓求職者和企業(yè)都能“按圖索驥”。
??《技術技能人才專業(yè)評價指引目錄》為專業(yè)技術技能人才晉升給出方向。鼓勵技術技能人才根據自身職業(yè)規(guī)劃、技術技能特長和崗位需求，自主選擇職稱評價或技能等級認定?！皻w根到底要調動人才的積極性，構建一個科學、正面的評價體系?！壁w忠說。
